社内諸規則・人事諸制度の構築
社内諸規則・社内体制の構築
近年、労働者の権利意識が強まる中で解雇・サービス残業等の不払賃金、労働条件の引き下げ等をめぐる労務トラブルが増加の一途をたどっています。労務トラブルを防ぐにはリスクマネジメントの一環としてめまぐるしく改正される労働関係諸法令の準拠した就業規則の整備及びその運用を図ることが基本となります。自社の実態に合った就業規則と運用方法についてサポートします。
人事制度・賃金制度の構築
人事制度や賃金制度は、会社がそこで働く社員に対して、どのような人材になって欲しいかをわかりやすい形にして、社員のもつ能力の成長やそれに伴う会社への貢献度を評価して、それを賃金に反映させるものです。
社内諸規則・社内体制の構築の料金
事前ヒヤリングをもとに下記料金を目安として、お見積りします。
| ①現行規則の診断 | コンプライアンス面及び労務 トラブル面から問題点の提案 |
@30,000円～ |
| ②法基準整備型規則 | 労働関係諸法令を遵守したコ ンプライアンス整備型就業 規則 |
20０,000円 |
| ③労務リス防止型規則 | 労務トラブルから会社を守る詳 細整備型就業規則 |
250,000円 |
| ④関連帳票整備付 | 就業規則に則した社内提出書 式・協定の整備を加えた規則 |
300,000円 |
